为什么很多公司在面试完之后一般不会直接告诉结果,而是说回去等通知呢?

449    0    一共有2次抢答,悬赏价格:2.00 元 提问者: e625115827  发布时间:2018-12-27

天族 发布于:2018-12-28

这种情况我们经常会遇到,所以会发生这种现象,往往有几种原因:1、应聘者的表现不足以打动面试官的心,然而面试官不想用拒绝口气挫伤应聘者的自尊,毕竟双方第一次见面,说不定将来还会有第二次、第三次甚至第几次见面,有可能会成功过了面试官的考验,成为公司员工,到时面试官和应聘者将成为同事,免得见面多尴尬。2、应聘者的表现很好,但是公司招聘岗位人数有限,因此公司希望看看有没有比这位更出色的其他应聘者,所以不急着告诉应聘者关于面试官员的想法,等公司收集足够多的许多应聘者材料带回去研究哪位最能符合公司的预期要求,也是公司的聪明做法,试想双方在应聘过程中首次接触,公司早早拒绝应聘者,到时才发现没有其他应聘者比这位更出色,这下公司可尴尬了,事先已经拒绝过这人家,现在变脸请求人家加入公司,这一下公司处被动了,看人家脸色。

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大鹏 发布于:2018-12-28

业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者,但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口,HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。作为求职者,应体谅HR在职位定夺权利上的不足,建议个人在面试一周后发电邮或者致电询问面试结果,以保证不会“吊死”在一棵树上。

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