HY1995 发布于：2019-01-03

用微信辞职不如当面有说服力。来看看下面的案例：

你有递交申请的证明吗？如有，你随时可以办理离职手续，公司不能以自离为由扣发工资。如没有就写个书面辞职通知，寄快件给公司通知辞职，把信和快递单贴在同一面，拍照，要清楚拍到快递单号和信的内容，快件套里再放一封离职通知书。离职通知书要点如下： 1、注明姓名和工号，如没工号则注明部门、班组、岗位等信息。 2、本月3日和7日两次递交书面辞职没获得回应。 3、现在再次发出书面辞职通知，本人已按照 《劳动合同法》第37条的规定，在试用期内提前3天书面通知辞职（实际已提前xx天通知），请于本月xx日为本人办理离职手续，并结清工资。

你把快递单回执收好，并在网上复制已收件的信息为证，准备有需要时作为仲裁证据。

辞职是劳动者的自由，受法律保障，不需要申请和批准，所以你发给公司的是通知书，不是辞职申请，你一写申请，和请求批准什么的就错了，会害了自己。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你辞职程序合法，公司硬要说你自离扣工资的，你可以申请仲裁，主张补发扣除的工资和经济赔偿（一个月工资，你工作不满半年，可以主张半个月工资的双倍。），如有其他侵权行为，你可以一并主张权利。

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