聋人在工作中怎样和老板换位思考呢？
工作中，聋人员工轻视老板有两种情形：
1、一旦某位职员在公司中起了很大作用，他就会变得自认为是了。譬如顺利完成了一个大订单，为公司挽回了重大的损失等，他们会想：“如果没有我，公司不知道会变成什么样。”
2、当员工处于事业的低潮，譬如没有完成业务指标，或者因个人工作问题遭到老板的批评责备，他们的内心会充满挫折感和委屈，于是，就会对那些批评他的人心存怨恨。“当老板有什么了不起，将我放在那个位置上，我一样能做好。”
无论是哪一种情况，都不是一种正确的心态。事实上，作为一个老板，其工作性质与员工有很大不同。他必须思考公司整体的发展战略，他必须对每一个重大的决策进行规划，需要长时间的知识和经验的积累。如果和老板换位思考，你该怎么做？
对方正在输入...... 发布于：2019-12-25
与老板进行换位思考，也就是要求员工站在老板的角度去思考一些问题，充分理解老板的苦衷。你们要试着体谅老板的苦衷，只有这样，才能真正从老板的角度考虑问题。老板的立场是公司的立场，一个从公司的角度看问题的员工，会自觉调整自己与老板的对立情绪，同情和支持自己的老板，时刻与老板站在同一条战线上。
有五个问题：
1、工作失误时，你更多的是反思自己还是抱怨他人？
2、因为你的抱怨，你错失了多少良机？
3、你是否成功将自己对工作的抱怨转成突破自己的动力？
4、你的工作方法能与实践同步提升的吗？
5、你常常会觉得老板不会站在你的立场来看问题，那么你是否经常站在老板的立场来对待工作呢？