如果你是领导，遇到吃回扣的员工，你怎么处理这事？
随着社会发展，公司管理也跟着日趋升级，老板往往放权下放给许多下层管理干部，令公司的营业运转得到更加高效更加精干，但是人有三情六欲，难免会诞生腐败滋生地。有个事例讲有位领导发现公司中有手下存在吃回扣的现象，领导如何处理这种现象确保公司的利益。
若我是领导，我应该会立马开除这个员工，停止血亏。![[悲伤]](http://source.youdeb.com/offical/js/layui/images/face/41.gif)
这种情况的话，公司领导会先收集证据，确认是否存在吃回扣的问题，不能单方面认定属下是吃回扣。如果公司内部调查发现，确实存在属下吃回扣的问题，那么可以保留证据，并将该员工予以开除，同时移送司法机关处理。
yuermeng 发布于：2019-08-08
换是我的公司发生这样的事情，我一定会果断开除这个员工。
每一家企业都有大大小小的价值观体系，特别是诚信体系。我们要反对贪污腐败，反对去贿赂任何企业或人家。
从几点来说我的观点：
第一，回扣仅是商业贿赂的一种表现方式，不等同于商业贿赂。
第二，如果我们做一笔生意，每次贿赂别人或给别人回扣，这个生意就能做起来，同时会滋生新问题。如果不给钱，就做不成生意。如果人人都这么做，会打乱公平公正的市场规则。
比如说前一年我们盈利了，结果查下来发现我们最佳销售人员给别人回扣拿下业绩。如果把他们开除掉，那么我们今年又会不盈利，可能乱了套。因为有时他们仅仅几个人的销售额占了我们整个公司的一大半。到时没有完成目标，客户流失了，公司会过得很困难。
但是，如果我们坚持价值观，处理这件事一定会有痛苦，但那是长痛不如短痛。一旦开除了不符合公司价值观的员工，这样能进来了与公司价值观一致的优秀员工，通过公平公正的良好竞争机制，看重诚信的客户自然会来了，市场会有了。
第三，人品第一，能力第二。这是许多企业共同认可的价值观。国内巨头对回扣现象是零容忍态度。比如百度高管吃回扣赚取超两百万差价被判有期四年。滴滴“反腐”运动将涉及到虚报打车费加班费收回扣等的近20人移交司法机关。
顺便与大家分享一个案例。
该图来自财经网
PS：前几年百度反腐斗争中，曾经最受李彦宏器重的副总裁李明远因经济问题被迫辞职。他2013年7月晋升为百度副总裁，成为百度历史上最年轻的副总裁，时年29岁，有希望成为百度接班人。